为进一步加强银河集团198net科级干部队伍建设，根据《中共信阳师范学院委员会关于重新核定科级机构和选配科级干部的实施意见》（信院发〔2021〕10号）、《信阳师范学院基层教学组织建设实施办法》（信院字〔2017〕230号）和《关于科级机构（岗位）设置的通知》（信院编文〔2021〕55号）精神，结合学院实际，制定如下工作方案。
一、加强组织领导
1.提高站位，高度重视。此次科级干部调整工作，是学校处级领导班子和处级领导干部换届后，为进一步优化职能配置、科学合理设置科级机构、加强科级干部队伍建设、严格科级干部调配程序重新进行的科级机构设置和科级干部选配工作。学院党政领导班子高度重视，认真学习有关文件精神，按照学校科级机构设置和科级干部选配要求，加强调查研究，统一思想认识。
2.树立正确用人导向。此次科级干部调整工作，由学院党委主持开展、广大教职工民主参与、党委会议集体研究决定任用意见，严格按照规定程序进行，加强纪律监督，切实把正确用人导向树立起来，把那些实绩突出、群众公认的优秀干部选拔出来，推进干部能上能下，进一步优化科级干部队伍结构，充实学院事业发展骨干力量，为可持续发展提供组织保证和人才支撑。
二、任职条件和任职资格
1.科级干部应具备以下基本条件：
（1）认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，坚决执行党的基本路线、方针、政策，具有一定的政策理论水平和良好的职业道德，思想政治素质过硬。
（2）具有较强的事业心和责任感，有奉献精神，能吃苦耐劳，讲实话，办实事，求实效。
（3）能坚持原则，有大局意识，组织纪律性强，公道正派，作风朴实，团结同志，群众基础好。
（4）具有较强的组织、协调能力和分析问题、解决问题能力，具有所任岗位要求的相关业务知识。
（5）近三年年度考核合格以上，并在原岗位上取得突出成绩。
2.科级干部应具备的基本资格：
（1）新任副科级职务，必须在我院工作1年以上，且符合以下条件中的1条：1、全日制硕士研究生学历者；2、大学本科毕业参加工作3年以上者；3、具有博士学位或中级以上专业技术职务者。
（2）新任科级干部一般应具有大学本科以上学历。
（3）担任教学秘书、科研与研究生工作秘书、系或教研室负责人职务的，应具有全日制硕士研究生及以上学历或讲师及以上专业技术职务；担任专职组织员、办公室主任、团委书记、科级辅导员职务的，应具有相应的工作经验。
（4）系或教研室主任须具备丰富的教学、科研经验和较高的学术水平，教学效果好；熟悉本学科专业的发展前沿和课程所在领域的教育教学改革发展趋势，能指导课程体系、教学内容、教学方法和手段的改革，有明确的学科、专业、课程建设与教学改革思路和目标。
（5）新任正科级职务，应当具有2年以上（含2年）副科级任职经历。
3.当某岗位无合适人选时，可以空缺。
4.符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的其他任职资格。
三、工作程序
1.动议酝酿。学院领导班子召开专题会议研究此次科级机构设置和科级干部调配工作。按照学校科级机构设置和科级干部选配要求，重新设置学院科级机构。向教职工公布此次科级干部选配涉及到的具体岗位，以及任职条件、任职资格和工作程序。
2.个人自荐。符合留任条件的可优先选择原岗位，凡符合本方案规定条件的教职工均可自愿报名参与选聘。有任职意愿且符合任职条件和任职资格的教职工，均应填写《银河集团198net科级干部任职报名表》，并于2021年12月17日下午5点前将报名表交至艺术楼407办公室专职组织员饶海虹老师处，逾期未交的，视为无任职意愿或放弃现任职务。
3.会议推荐。从符合任职条件的报名者中产生候选对象，由学院党委召开全体教职工会议，组织开展民主推荐工作。全体参会教师结合候选对象工作能力和日常工作表现等对其进行投票，按照相应权重计分。候选对象得分由分党委领导班子成员投票、教职工投票两部分构成。其中分党委领导班子成员和教职工投票分别以占比40%和60%比例计入总分。
4.考察。以民主推荐情况为重要参考确定考察对象名单，由学院党委组建考察组对拟选配科级干部进行考察。
5.研究决定任用意见。由学院党委会议集体研究，决定任用意见。
6.公示。任用意见在全体教职工范围内进行公示。
7.上报。公示无异议后，学院党委按照要求上报相关材料。
四、强化纪律监督
进一步严明组织纪律，强化监督执纪，对拉票、说情、团团伙伙行为一经发现和查实将严肃处理，并取消相关人选资格。
附件：1.银河集团198net科级干部任职报名表
2.银河集团198net科级机构（岗位）、职数设置表
中共信阳师范学院银河集团198net委员会
2021年12月16日